SERVICIOS
En función de las necesidades, los servicios pueden prestarse en forma de ASESORÍA o FORMACIÓN
Derecho europeo
¿De qué estamos hablando?
Cuando se es una asociación u organización con recursos limitados, los asuntos jurídicos no suelen ser el primer trabajo para el que se intenta contratar a un empleado a tiempo completo.
Eso no significa que no deba buscar el asesoramiento de un experto jurídicoA menudo es muy útil saber lo que dice la ley, sobre todo cuando viene de Europa.
Es para ti, si...
- Desea informarse sobre las oportunidades y obligaciones derivadas de la legislación europea en su sector, sobre todo en los ámbitos social y medioambiental.
- ¿Quiere saber si puede optar a fondos europeos y cómo
- ¿Quiere seguir los debates políticos a escala europea para conocer las tendencias y anticiparse a la evolución de la legislación europea
- Usted no tiene grandes necesidadesSólo tienes algunas preguntas aquí y allá y no sabes dónde acudir sin que te cueste un ojo de la cara.
Presión y comunicación positivas
¿De qué estamos hablando?
El lobbying positivo es la idea de que cualquiera puede presionarespecialmente cuando se trata de cambiar el mundo.
En la práctica, esto significa crear una estrategia de influencia para convencer a los responsables políticos y al público en general que el mundo tiene que cambiar (a mejor) y que tú eres parte de la solución.
Cabildeo positivoEl lobby positivo es una forma de cambiar las reglas de forma ética, de marcar una diferencia positiva en la sociedad.
Es para ti, si...
- Quieres agitar las cosas en su sector y ser identificado como actor clave en su sector.
- Es necesario construir un argumento eficaz para convencer a las autoridades públicas de los méritos de su posición
- Usted lleva un mensaje inspirador y quieres darle visibilidaden la prensa, por ejemplo, pero también en las redes sociales
- ¿Necesita formación para hablar en público para transmitir su mensaje con tacto y convicción
Diversidad, equidad e inclusión
¿De qué estamos hablando?
Garantizar la diversidad y la inclusión de los equipos de su empresa o institución significa asegurar el bienestar de todos en el trabajo y atraer (¡y retener!) a los mejores.
También significa permitir que su organización sea uno de los actores del mañana, ofreciendo una gestión innovadora y adaptada al cambio.
En un momento en que las empresas tienen tantas dificultades para contratar, también es una oportunidad paraampliar su reserva de candidatos y convertirse en una organización popular entre las nuevas generaciones.
Es para ti, si...
- Quieres deconstruir las prácticas automáticas de su sector que le impiden contratar nuevos talentos.
- Le gustaría que hubiera más diversidad dentro de sus equipos, pero no sabe por dónde empezar.
- Quiere demostrar con el funcionamiento de su organización que cree en un mundo laboral sin discriminaciónracial, etc.
- Usted desea sensibilizar a sus equipos sobre el tema de la diversidad.
Mi método
- Hablemos la primera vez (gratis) para que pueda evaluar la situación y la naturaleza de sus necesidades.
- Identifico si te estoy ofreciendo consejo o formación (o un poco de ambos).
- Le daré una cita adaptado a sus necesidades y a su presupuesto.
- Nosotros discutimos.
Confirmas : ya está ¡!
