OFFRE
DE
SERVICES
En fonction des besoins, les prestations proposées peuvent être fournies sous forme de CONSEIL ou de FORMATION
Droit européen
De quoi on parle ?
Quand on est une association ou une structure avez des moyens limités, le juridique, c’est rarement le premier poste pour lequel on essaye de recruter un salarié à temps plein.
Cela n’empêche que demander l’avis d’un expert juridique, c’est souvent bien pratique pour savoir ce que dit la loi, surtout quand elle vient du niveau européen.
C’est pour vous, si…
- Vous voulez connaître les opportunités et les obligations issues du droit européen dans votre secteur, notamment en matière sociale et environnementale
- Vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier de fonds européens et comment
- Vous voulez suivre les discussions politiques au niveau européen pour connaître les tendances et anticiper l’évolution de la législation européenne
- Vous n’avez pas des gros besoins, mais juste des petites questions par-ci par-là et vous ne savez pas vers qui vous tourner sans que ça vous coute un bras.
Lobbying positif & communication
De quoi on parle ?
Le lobbying positif, c’est l’idée selon laquelle tout le monde peut faire du lobbying, surtout quand on essaye de changer le monde !
Concrètement, ça veut dire construire une stratégie d’influence pour convaincre les décideurs politiques et le grand public que le monde doit changer (en mieux) et que vous avez une partie de la solution.
Le lobbying positif, c’est un moyen de changer les règles de manière éthique, de changer les choses de manière positive dans la société.
C’est pour vous, si…
- Vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre secteur et être identifié comme un acteur incontournable dans votre secteur.
- Vous avez besoin de construire un argumentaire efficace pour convaincre les pouvoirs publics du bien fondé de votre position
- Vous portez un message inspirant et vous souhaitez lui donner de la visibilité, dans la presse par exemple, mais aussi sur les réseaux sociaux
- Vous avez besoin d’être coaché pour la prise de parole en public pour délivrer votre message avec tact et conviction
Diversité, équité & inclusion
De quoi on parle ?
Garantir la diversité et l’inclusivité de ses équipes dans son entreprise ou son institution, c’est s’assurer du bien-être au travail de chaque personne, et parvenir à attirer (et à garder !) les meilleurs profils.
C’est également permettre à sa structure de faire partie des acteurs de demain, en proposant un management innovant et adapté au changement.
Dans une période où les entreprises peinent tellement à recruter, c’est aussi la possibilité d’élargir son pool de candidat.e.s et d’être une organisation plébiscitée par la nouvelle génération.
C’est pour vous, si…
- Vous voulez déconstruire des pratiques automatiques de votre secteur qui vous empêchent de recruter de nouveaux talents.
- Vous voudriez qu’il y ait plus de diversité au sein de vos équipes, mais vous ne savez pas par où commencer.
- Vous souhaitez incarner dans le fonctionnement de votre structure que vous croyez à un monde du travail sans discrimination de genre, raciale, etc.
- Vous voulez sensibiliser vos équipes à la question de la diversité.
Ma méthode
- On se parle une première fois (gratuitement) pour que j’évalue la situation et la nature de vos besoins.
- J’identifie si je vous propose du conseil ou de la formation (ou un peu des deux).
- Je vous propose un devis adapté à vos besoins et à votre budget.
- On en discute.
Vous validez : c’est parti !
